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  20200606 ,>>【香港最准马资料的三连肖】>>,第四十九条人力资源主管部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈。

   第五十八条当事人对人力资源主管部门作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但是经认定属于工伤的除外。

 

  员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十七条被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的,由人力资源主管部门视情节轻重,处一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处五千元以上两万元以下的罚款。

 

  <<|香港最准马资料的三连肖|>>用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。

   工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

 

   第五十条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的,人力资源主管部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。

 

   第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

 

   用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向人力资源主管部门检举和控告。

 

  (环彦博 20200606 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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